Сравнительный анализ государственной политики в области занятости молодежи в странах БЕАР

Одной из серьезных социальных проблем, связанных с изменениями на рынке труда является угроза безработицы для молодых специалистов, окончивших ВУЗы. Выпускники ВУЗов, молодые специалисты оказываются одной из самых слабо защищенных в социальном отношении категории населения.  Поэтому сегодня весьма актуальным является решение проблем, связанных с синтезом двух составляющих процесса преобразования общества – высшего образования и рынка труда. В этих условиях необходимы серьезные научные исследования, как на уровнях регионов, так и отдельных ВУЗов.

Целью настоящей работы являлось рассмотрение основ рынка труда и занятости молодежи, проведение анализа направлений политики и регулирование рынка труда молодежи в странах Баренц-Евроарктического региона (БЕАР) и разработка мероприятий по совершенствованию ситуации на рынке труда с обеспечению занятости молодежи.

Рынок труда – важнейшее понятие, используемое современной экономикой труда. Именно на этом рынке происходит взаимодействие  работников и работодателей, здесь они ищут и находят друг друга, здесь соединяются и одновременно сталкиваются их интересы[7]. Под рынком труда обычно понимают систему социально-экономических отношений, связанных со спросом на рабочую силу и ее предложением. Государственная политика занятости в разных странах имеет свои черты и особенности. На норвежском рынке труда наблюдается низкий процент безработицы, который составляет среди молодежи – 2,2%[2]. В Норвегии действует ряд проектов по обеспечению занятости молодежи. Одним из них является проект «Эффективная молодежная программа на рынке труда»[1], который предусматривает партнерство с предприятиями, которые нуждаются в дополнительной рабочей силе. Другой проект «Субсидии на создание рабочих мест» [3], согласно которому значительные субсидии предоставляются частным фирмам, нанимающим молодых людей.

В Швеции также действует ряд проектов по обеспечению занятости молодежи.  Один из этих проектов «Молодежная практика» - программа, согласно которой молодые люди могут получить молодежную практику на 3 месяца, если до этого они были зарегистрированы на бирже труда и активно искали работу [4]. Другой проект «Договор о вхождении в производственный процесс» [9]. Цель данного проекта заключается в том, чтобы дать молодым людям, не имевшим работы в течении одного месяца, опыт работы на производстве. Еще один проект «Субсидии для начала собственного дела»,  который предназначен для обеспечения молодых предпринимателей на начальной стадии их деятельности. 

Рынок труда в России характеризуется высоким уровнем безработицы среди молодежи -22% [6]. Особенность положения молодежи на российском рынке труда определяется следующими факторами: сохранение стереотипов у работодателей (отсутствие опыта трудовой деятельности, неумение выстраивать взаимоотношения в коллективе), не правильное представление о путях адаптации в сфере труда и занятости, падение престижа производственного труда [8].

Методологическую основу исследования составляют  социологическое исследование (анкетирование) и анализ полученных результатов, анализ научной литературы. Было опрошено 476 студентов 3,4,5-го курсов дневного отделения вузов г. Архангельска (САФУ, МИУ, СГМУ) г. Архангельска Статистический анализ данных проводили с помощью  пакета программ «Excel 2000».      

Результат исследования и обсуждение

После анализа опроса были выявлены следующие трудности трудоустройства молодежи:

- отсутствие у выпускников вузов требуемого работодателями стажа и опыта работы и сложность получения этого опыта;

- проблема дисбаланса между спросом на определенные специальности на рынке труда и существующим предложением специальностей со стороны ищущих работу;

- инфантилизм молодежи в поиске работы;

-  проблема неосведомленности населения о своих правах и возможностях в поиске работы.  

На федеральном уровне необходимо таких программ как, квотирование рабочих мест, введение практики временного найма, молодежной практики для решения проблемы отсутствия опыта работы. Для решения проблемы дисбаланса спроса и предложения на рынке труда необходимо введение программ переобучения специалистов. Другая проблема – инфантилизм молодежи, для решения которой необходимо привлекать подростков к труду, ввести систему информирования молодежи о принципах поиска работы. Все эти проблемы решить на региональном уровне можно создав при университете Молодежный центр трудоустройства и информации. Этот центр будет реализовывать такие программы как, «Эффективное поведение», «Путь в профессию», ярмарка вакансий, стажировка за границей, а также создание молодежных СМИ.

Таким образом, с учетом состояния на рынке труда нами были разработаны конкретные мероприятия и направления по адаптации к существующей системе профессиональной подготовки кадров для удовлетворения потребностей современного рынка труда. Особенно тесно политика занятости молодежи должна совмещаться с образовательной политикой государства.

Оригинал публикации (Читать работу полностью): Сравнительный анализ государственной политики в области занятости молодежи в странах БЕАР