Классное руководство не включено в должностные обязанности педагогических и руководящих работников профессиональной образовательной организации, установленные приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536, классное руководство выполняется с письменного согласия работника как дополнительный вид работы, непосредственно связанный с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты, определяется с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должности, занимаемой работником, и регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) работника.

В Разъяснениях об организации классного руководства (кураторства) в группах образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования (далее – Разъяснения), говорится, что в случае нехватки педагогических работников, имеющих учебную нагрузку, и желающих осуществлять классное руководство (кураторство), образовательная организация вправе принять решение о назначении классными руководителями иных руководящих, непедагогических работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, с письменного согласия указанных работников.

Согласно части 1 статьи 28  Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации. Поэтому организация вправе принять решение о назначении классными руководителями руководящих, непедагогических работников, не осуществляющих преподавательскую деятельность, с письменного согласия указанных работников, если есть острая необходимость в поручении классного руководства таким работникам. Например, в случае, если работники, ведущие педагогическую деятельность, нагружены классным руководством и не могут взять групп более, чем им уже передано. В пункте 3 Разъяснений по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, направленных письмом Минпросвещения России от 28.05.2020 г. № ВБ-1159/08, указано, что педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах (группах).