Письмо Минтруда России от 21.05.2024 г. № ПГ/09778-6-1 "О предоставлении отпуска с последующим увольнением"

72


В письме Федеральная служба по труду и занятости дает ответ на обращение и сообщает, что в соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.


Документ доступен авторизованным пользователям:
Вход для пользователей

Назад к списку