Письмо Минтруда России от 15.07.2024 г. № 14-6/ООГ-4291 "О возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности при отказе от использования ежегодного отпуска в сроки, установленные графиком отпусков"

139


В письме сообщается, что дисциплинарным проступком, за совершение которого работником работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

 

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком. Он обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом не запрещено менять график. В установленных ТК РФ случаях отпуск можно перенести.


Документ доступен авторизованным пользователям:
Вход для пользователей

Назад к списку