Методическая разработка урока-практикума по ПМ.02 «Ведение бухгалтерского учета источников формирования активов, выполнение работ по инвентаризации активов и финансовых обязательств организации». МДК 02.01 «Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации» На тему «Расчет отпускных в 2023году» по специальности: 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»

Основной задачей изучения междисциплинарного курса МДК 02.01 «Практические основы бухгалтерского учета источников формирования  имущества организации» является обобщение и закрепление знаний и умений, развитие практических навыков по теме «Расчет отпускных в 2023году»

Знать правила расчета отпускных важно не только для бухгалтеров, но и для самих работников. Это поможет определиться с суммой выплаты и спланировать отпуск в соответствии с финансовыми возможностями.

Любой гражданин, работающий по трудовому договору, вправе получать ежегодный длительный отдых, то есть отпуск. Задача работодателя – правильно оформить документы и точно рассчитать выплаты

 Отпускные - это выплаты компенсаций за ежегодный оплачиваемый отпуск.

Чтобы понять, как оплачивается отпуск по трудовому кодексу нужно знать формулу расчета, уметь определять состав выплат, расчетный период и подсчитывать средний заработок работника. Затем рассчитывается средний заработок за день и на его основе — отпускные, в зависимости от продолжительности отпуска. Не забудьте удержать НДФЛ и начислить взносы.    

По Трудовому кодексу РФ каждый сотрудник компании, который устроен по трудовому договору, может рассчитывать на ежегодный отпуск в 28 календарных дней. Взять эти дни можно как целиком, так и разделить на несколько частей. Разделить отпуск на части по согласованию с работодателем можно при одном важном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). А оставшиеся отпускные дни, могут быть поделены на части, как угодно. При этом компания сохраняет за сотрудником рабочее место и начисляет ему отпускные выплаты.

Сотрудники, которые работают в штате более 1 года, могут уйти в отпуск в любое время по согласованию с руководителем. Недавно прибывшие специалисты могут рассчитывать на отпуск только через полгода. Однако, если сотруднику действительно необходим отпуск, то вполне реально получить отпуск "авансом", для этого необходимо просто договориться с руководством, хотя конечно далеко не всем сотрудникам начальник готово предоставить такого рода "аванс".

 По правилам организации труда отпуск обязателен для каждого сотрудника компании. Поэтому запрещается не ходить в отпуск в течение 2-х лет (ст. 124 ТК РФ) и копить отпускные дни сверх этого срока. Просто получить отпускные вместо дней отдыха и работать дальше тоже не получится.

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска существуют так же ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (статьи 115, 116 ТК РФ).

Расчет отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарный день

и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждому работнику, отказ в его предоставлении со стороны работодателя — серьезное нарушение трудового законодательства.

Оригинал публикации (Читать работу полностью): Методическая разработка урока-практикума по ПМ.02 «Ведение бухгалтерского учета источников формирования активов, выполнение работ по инвентаризации активов и финансовых обязательств организации». МДК 02.01 «Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации» На тему «Расчет отпускных в 2023году» по специальности: 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»