Преодолеть дефицит высокотехнологичных кадров: АСИ представит новую модель подготовки кадров для экономики

На наблюдательном совете Агентства стратегических инициатив его председателю - Президенту России Владимиру Путину - будет представлена новая комплексная модель подготовки кадров для российской экономики, рассчитанная на 5 лет. Об этом заявила гендиректор АСИ Светлана Чупшева на закрытии XI Международного чемпионата высокотехнологических профессий «Хайтек 2024», который проходил с 11-15 ноября в Екатеринбурге.

«Сегодня по итогам встречи с экспертами, сотрудниками предприятий, участниками, руководством Свердловской области, с коллегами из правительства РФ, мы решили на ближайшем наблюдательном совете АСИ представить Президенту нашу новую модель подготовки кадров. С учетом, безусловно, продвижения Чемпионата «Хайтек», которое будет ориентировано в том числе на международное сотрудничество со странами БРИКС, ЕАЭС» - сообщила Светлана Чупшева.

Именно масштабирование Международного чемпионата «Хайтек 2024» станет важной частью стратегии развития по подготовке кадров до 2030 г. Уже в следующем году соревнования пройдут в новом статусе. АСИ планирует привлечь к участию страны БРИКС и ЕАЭС. 

Фото - asi.ru

В 2024 году участие в чемпионате приняли более 500 рабочих и инженеров крупнейших промышленных предприятий страны.  Специалисты состязались в 28 компетенциях: изготовление прототипов, инженерный дизайн CAD, аддитивное производство, обслуживание оборудования релейной защиты и автоматики, цифровая метрополия, слесарная работа с металлом, инженерия космических систем и др. Чемпионат проводит Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия) при поддержке Минпромторга, АСИ, правительства Свердловской области, генерального партнера ГК «Росатом»,  а также крупнейших холдингов и корпораций уже в 11 раз. «Хайтек» зарекомендовал себя как эффективный инструмент актуализации механизмов.

«Росатом исторически уделяет внимание подготовке и развитию высокотехнологических кадров, а также вопросам повышения производительности труда. Мы принимаем участие в чемпионате «Хайтек» с 2015 года. Для нас это эффективный инструмент разработки и апробирования практик повышения производительности труда. Сегодня, когда актуальность задачи обеспечения технологического суверенитета возрастает многократно, важно понимать, что без людей, обеспечивающих работу промышленности это невозможно» – подчеркнул генеральный директор ГК «Росатома» Алексей Лихачёв.

Одним из важных элементов новой стратегии станет и проект «Карьерный навигатор».  Это цифровая платформа непрерывного карьерного маршрута. Она включает профориентацию, обучение, трудоустройство и аналитику. Соискатели даже смогут пройти диагностику своего потенциала и компетенций, узнать, верно ли выбрали направление. Система выдаст им необходимые рекомендации по профессии, а также по курсам повышения квалификации. Предложит бесплатное обучение. Работодатели, в свою очередь, получат инструмент для расширения кадровой воронки и прогнозирования дефицита профессионалов с помощью предиктивной аналитики. 

Главная цель платформы - регулировка рынка труда, сближение спроса и предложения.  Опираясь на ее данные, власти федеральных округов смогут координировать мероприятия, исходя из реальных потребностей регионов, формировать задания по количеству студентов, привлечению работодателей к необходимым целевым местам. Пилотная версия «Карьерного навигатора» стартует уже в следующем году. У новой модели высокие шансы, чтобы войти в число национальных проектов – подытожила гендиректор АСИ Светлана Чупшева.

В дополнение к разработке платформы Агентство совместно с Министерством труда и социальной защиты, другими федеральными ведомствами готовит Методические рекомендации для регионов по организации системы профориентации и маршрутизации обучающихся и выпускников на предприятия. Рекомендации включают в том числе создание межведомственных региональных рабочих групп, в задачи которых будут входить налаживание сотрудничества между работодателями и образовательными учреждениями через совместные программы и исследования, взаимодействие в профориентации и трудоустройстве молодежи, организация карьерных мероприятий, развитие и интеграция региональных платформ для создания единой среды для карьерной навигации молодежи.

Источник: Пресс-служба АСИ