Руководители и сотрудники 740 молодежных лабораторий дали оценку результатам работы программы за первые 4 года

В 2023 году Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ провел социологической опрос о результатах работы 740 лабораторий, которые были открыты за период с 2019 по 2022 годы. В нем приняли участие 605 руководителей (81,2% от общего числа на момент проведения исследования в конце 2023 года) и 3 644 сотрудника лабораторий (42,5%).

Напомним, в 2018 году Правительство России запустило национальный проект «Наука и университеты», направленный в том числе на обеспечение возможностей для самореализации и развития талантов. Для поддержки молодых исследователей и достижения целевых результатов Минобрнауки России запустило программу по созданию молодежных лабораторий.

Фото - minobrnauki.gov.ru

Программа зарекомендовала себя как действенный инструмент привлечения молодежи в науку, что отвечает одной из трех ключевых задач Десятилетия науки и технологий, объявленного Президентом России Владимиром Путиным, подчеркнул глава Минобрнауки Валерий Фальков.

«Программа по созданию молодежных лабораторий очень эффективно показала себя уже в первые годы работы, объединив тысячи молодых ученых, аспирантов, выпускников и студентов, которые хотят заниматься наукой. Как подтверждает исследование, многие из них смогли создать крепкий коллектив и реализовать свою идею. На сегодняшний день по всей стране создано уже 940 таких лабораторий на базе 253 научных организаций и 118 университетов России, где решаются важнейшие исследовательские задачи и ведутся разработки для различных отраслей. О высокой оценке этой работы говорит и тот факт, что по поручению Президента России Владимира Путина с завершением в этом году нацпроекта «Наука и университеты» программа продолжит свое развитие в новом — «Молодежь и дети», — сказал Министр.

По словам первого проректора, директора ИСИЭЗ НИУ ВШЭ Леонида Гохберга, опрос уже тогда показал, что, молодежные лаборатории вносят заметный вклад в развитие человеческого потенциала российской науки.

«Формируются новые коллективы, усиливаются исследовательские компетенции молодых ученых. Продолжение работы лабораторий на новом этапе позволит, наряду с развитием фундаментальной науки, обеспечить создание передовых технологий и решение востребованных экономикой прикладных задач в рамках кооперации с индустриальными партнерами», — подчеркнул он.

Согласно результатам опроса 85% руководителей лабораторий смогли создать научный коллектив, 76% — привлечь студентов и недавних выпускников вузов в науку, 61% — развить исследовательские компетенции команды, 55% — увеличить публикационную активность — как собственную, так и коллектива в целом. Кроме того, 47% руководителей смогли запустить новые исследовательские программы, а 42% увеличили доход коллектива. Опыт руководства научным коллективом получили более 60% молодых ученых.

В целом руководители лабораторий позитивно оценивают собственные результаты участия в программе: у 58% из них ожидания от работы оправдались, а у каждого пятого (20%) — превысили собственные ожидания.

Заведующий Лабораторией цифровой трансформации предприятий минерально-сырьевого комплекса Кузбасского государственного технического университета имени Т.Ф. Горбачёва Кирилл Варнавский рассказал, что благодаря программе активизировалась работа вуза с индустриальными партнерами.

«Программа по созданию молодежных лабораторий позволила коллективу из молодых ученых и талантливых студентов вуза погрузиться в фундаментальные исследования в области цифровизации горной промышленности. Ранее это было сложно реализовать из-за неготовности индустриальных партнеров вкладывать значительные средства в такие исследования на постоянной основе. В результате компании получают пул наиболее перспективных подходов и технологий к цифровой трансформации производственной деятельности, а вуз — готовый кадровый резерв для проведения научных исследований», — отметил ученый.

Большинство сотрудников молодежных лабораторий (порядка 72%) смогли начать работать над перспективной научной темой и улучшить свои исследовательские навыки. 70% респондентов получили опыт научной деятельности, 62% — работы в коллективе единомышленников. Примерно половине опрошенных удалось получить дополнительный доход (52%), найти новые возможности для публикаций (51%), расширить свои профессиональные связи (47%). 39% опрошенных сотрудников собрали материалы для будущих диссертаций. Более четверти (29%) получили возможность устроиться на работу в материнской организации. Кроме того, 19% молодых ученых за короткий срок продвинулись по карьерной лестнице в академической сфере.  

Высоко оценивают эффективность программы молодежных лабораторий представители научных институтов и вузов. Они отмечают создание новых возможностей для привлечения и удержания молодых ученых в науке.

«Всегда была проблема — закрепить молодежь в штате научного института. И новые лаборатории — очень удобный инструмент для того, чтобы позволить молодежи остаться, продолжать выполнять научные тематики. Новые молодежные лаборатории — это прекрасный инструмент для того, чтобы закрепить молодые кадры. Для регионов это вдвойне ценно, поэтому для нас это очень важная и нужная программа», — подчеркнула заместитель директора по научно-организационной работе и внешним связям, ученый секретарь Томского национального исследовательского медицинского центра РАН, кандидат биологических наук Ирина Хитринская.

Кроме того, лаборатории способствуют профессиональному росту научной молодежи, поскольку в них хорошо идет процесс подготовки и защит диссертаций. Например, в Институте физики прочности и материаловедения Сибирского отделения РАН за 2023 год защищено 14 кандидатских диссертаций, 8 из них — сотрудниками молодежной лаборатории.

По словам ректора ИТМО Владимира Васильева, молодежные лаборатории — это универсальный «двигатель» развития для любой отрасли.

«Во-первых, у студентов нет ограничений в креативности — они готовы постоянно предлагать новые идеи и проверять их на практике. Во-вторых, под руководством опытных специалистов талантливая молодежь может участвовать в решении сложнейших задач фронтирной науки уже на третьем или четвертом курсе — это уникальный опыт, который дает мощный импульс в профессиональном развитии. И в-третьих, они легче осваивают работу с новыми цифровыми инструментами, что расширяет объем используемых данных и зачастую ускоряет поиск оптимальных решений. С доступом к продвинутой инфраструктуре такая команда может сделать очень многое», — сказал он.

В Дальневосточном федеральном университете действует шесть молодежных лабораторий по направлениям Новая медицина, Энергетика и Синхротронные исследования. Ректор вуза Борис Коробец рассказал, что у каждой лаборатории есть индустриальный или академический партнер, заинтересованный в научном результате, который будет внедрен в производство. Средний возраст сотрудников — 29 лет.

«Сейчас в разработке наших ученых логистическая модель на основе ИИ для Владивостокского морского торгового порта, которая значительно повысит производительность и пропускную способность порта. Также ученые ДВФУ создали систему прогнозирования тропических циклонов для Министерства по делам гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий Приморского края», — пояснил ректор.

Источник: Пресс-служба Минобрнауки России