При оформлении академического отпуска, если студент обучается на коммерческой основе, как правильно написать в приказе: расторгнуть договор оказания платных образовательных услуг или заключить дополнительное соглашение на приостановку действия договора на время академического отпуска?
Договор об образовании (об оказании платных образовательных услуг) с обучающимся, которому предоставлен академический отпуск, расторгать не требуется. Поскольку на период академического отпуска образовательные отношения не прекращаются, студент своего статуса не теряет. Но в период академического отпуска не взимается плата за обучение (пункт 6 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 г. № 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"). Что требует внесения изменений в действующий договор.
Договор об образовании (об оказании платных образовательных услуг) регулируется Гражданским кодексом РФ (далее – ГК РФ), в части 1 статьи 450 ГК РФ указано, что договор может быть изменен по соглашению сторон.
Частью 1 статьи 452 ГК РФ установлено, что соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор. Т.е. к договору об образовании может быть приложено письменное дополнительное соглашение с указанием обстоятельств, на основании которых обучающийся освобождается от платы по договору: на период предоставления академического отпуска.
Эти же обстоятельства образовательная организация может отразить в рапорядительном акте руководителя (часть 1 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
